Twee PhD posities over dynamiek in vlakke loopbanen: Vlak maar niet vastgeroest

De Onderzoeksgroep Arbeids- & Organisatiepsychologie en Opleidingskunde (O2L) onderzoekt de relatie tussen mens en werk, met veel aandacht voor duurzaamheid en op mensenmaat. Onderzoeksthema’s zijn divers: welzijn, inzetbaarheid, jobonzekerheid, leiderschap, professioneel leren, teamleren... De methoden zijn dat ook. Daarnaast engageert O2L zich ook voor innovatief onderwijs.
Website van de eenheid

Project

Vlakke loopbanen – langdurige tewerkstelling binnen één organisatie met beperkte interne mobiliteit en hoge werkzekerheid – komen vaak voor (bv. ambtenaren, leraren). Ondanks hun prevalentie worden ze vaak geproblematiseerd: de assumptie is dat vlakke loopbanen zouden leiden tot passiviteit en stagnatie. Die assumpties werden nog niet getoetst, maar zijn wel de basis voor beleidshervormingen met soms sterke impact voor werknemers (bv. afschaffing statutair contract, invoeren expertrollen in onderwijs).

Dit project toetst deze assumpties en daagt ze uit door in te zetten op dynamiek in vlakke loopbanen. We behandelen twee kernvragen: (1) Worden jobs in vlakke loopbanen na verloop van tijd passief, waardoor leren en activatie afnemen? (2) Ondermijnt werkzekerheid de inzetbaarheid, waardoor loopbanen stagneren? In twee PhD-projecten onderzoeken we korte- en langetermijnveranderingen in jobontwerp en in de trade-off tussen zekerheid en inzetbaarheid. We kijken hierbij naar hun impact op welzijn en activatie, loopbaansucces en pensioenplannen.

Binnen dit thema word je als onderzoeker begeleid door het promotorenteam, bestaande uit Prof. dr. Ilke Grosemans en Prof. dr. Nele De Cuyper. Daarnaast ondersteun je ook beperkt in onderwijs (bv. begeleiden van projectwerk, administratie…). 

Profiel

• Je hebt een diploma van master in de psychologie of pedagogische wetenschappen, master in de economische en bedrijfswetenschappen, master in de sociale wetenschappen of in een andere sociaalwetenschappelijke discipline, met uitstekende studieresultaten. Ook studenten die dit academiejaar één van deze diploma's zullen behalen, komen in aanmerking.
• Je hebt affiniteit met en interesse in loopbaanonderzoek en in arbeidspsychologische thema's.
• Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Engels.
• Je schrijft graag en goed. Je wil je resultaten graag communiceren, zowel in wetenschappelijke outlets als naar een ruimer publiek.
• Je werkt graag zelfstandig.

Aanbod

• We bieden je een functie aan als voltijdse doctoraatsbursaal voor een periode van vier jaar, mits positieve evaluatie na één jaar.
• Je komt als doctorandus terecht in een stimulerende internationale werkomgeving met een grote mate van autonomie.

Interesse?

Aarzel niet om contact op te nemen met Prof. Dr. Nele De Cuyper ([email protected]) voor meer informatie.

KU Leuven wil een inclusieve, respectvolle en sociaal veilige gemeenschap zijn. Wij omarmen diversiteit tussen individuen en groepen als een meerwaarde. Open dialoog en verschillen in perspectief zijn noodzakelijk in een ambitieuze onderzoeks- en onderwijsomgeving. In ons streven naar gelijke kansen erkennen wij de gevolgen van historische ongelijkheden. Wij aanvaarden geen enkele vorm van discriminatie op basis van, onder meer, geslacht, genderidentiteit en -expressie, seksuele oriëntatie, leeftijd, etnische of nationale afkomst, huidskleur, levensbeschouwelijke overtuiging, neurodivergentie, arbeidshandicap, gezondheid, of socio-economische status. Bij vragen over toegankelijkheid of aangeboden ondersteuning helpen we je graag op dit e-mailadres.